¿Te postularías a un empleo sin saber cuánto te van a pagar?

En Francia es completamente normal encontrar ofertas de empleo detalladas que especifican el tipo de contrato, las responsabilidades, las competencias requeridas, los beneficios y hasta el color de las paredes de la oficina, pero que omiten deliberadamente la información más importante para cualquier candidato: el salario. Esta práctica, que para un latinoamericano puede parecer absurda o incluso irrespetuosa, es tan común en el mercado laboral francés que la mayoría de los reclutadores ni siquiera la cuestionan. La pregunta es: ¿deberías realmente invertir tu tiempo postulándote a un empleo cuando no tienes idea de cuánto te pagarán?

La realidad del mercado laboral francés

Aproximadamente el 60% de las ofertas de empleo publicadas en Francia no incluyen información salarial. Esto no es un descuido ni una omisión accidental. Es una estrategia deliberada por parte de las empresas y los reclutadores. Mientras que en países como Estados Unidos cada vez es más común (e incluso obligatorio en algunos estados) incluir rangos salariales en las ofertas, en Francia esta transparencia sigue siendo la excepción y no la regla. Las empresas francesas prefieren mantener esta información oculta hasta las etapas finales del proceso de selección, y en muchos casos, hasta que el candidato pregunta directamente.

¿Por qué las empresas ocultan los salarios?

Existen varias razones por las cuales las empresas francesas evitan publicar el salario en sus ofertas. La primera es la flexibilidad en la negociación. Al no comprometerse con una cifra pública, la empresa puede ajustar su oferta según el perfil del candidato. Si encuentran a alguien con menos experiencia, pueden ofrecer menos. Si el candidato tiene un perfil excepcional, pueden subir la oferta sin que otros candidatos se enteren. La segunda razón es evitar comparaciones internas. Si los empleados actuales descubren que la empresa está ofreciendo más dinero a nuevos candidatos por el mismo puesto, esto puede generar conflictos y demandas de aumentos salariales. La tercera razón es puramente estratégica: quieren evaluar primero tu interés en el puesto y la empresa antes de hablar de dinero. Buscan candidatos que estén motivados por el proyecto, no solo por el salario.

El juego de poder en la búsqueda de empleo

Esta práctica crea una dinámica de poder desequilibrada desde el inicio. El candidato invierte tiempo preparando su currículum, escribiendo una carta de motivación personalizada, investigando sobre la empresa, y posiblemente asistiendo a varias rondas de entrevistas, todo sin saber si el salario ofrecido será siquiera compatible con sus necesidades básicas. Mientras tanto, la empresa tiene acceso a toda tu información profesional, tus expectativas, tus motivaciones, y puede tomar decisiones informadas. Tú, en cambio, estás negociando a ciegas. Es como jugar póker mostrando todas tus cartas mientras tu oponente mantiene las suyas boca abajo.

La trampa de las expectativas salariales

Muchas ofertas, aunque no especifiquen el salario, sí te pedirán que indiques tus "expectativas salariales" en tu carta de presentación o durante la primera entrevista. Esta es una de las preguntas más delicadas en cualquier proceso de selección en Francia. Si pides demasiado, te descalificas automáticamente. Si pides muy poco, te encasillas en un rango bajo del que será difícil salir, incluso si descubres más adelante que el presupuesto de la empresa era mayor. Y lo peor: estás dando esta información sin saber cuál es el rango real que la empresa tiene en mente. Es como si te pidieran adivinar un número que solo ellos conocen, y si te equivocas, pierdes.

¿Es legal esta práctica?

Actualmente en Francia no existe una ley que obligue a las empresas a publicar salarios en sus ofertas de empleo. Sin embargo, esto está empezando a cambiar. La Unión Europea ha aprobado directivas sobre transparencia salarial que los países miembros deberán implementar progresivamente. Estas directivas buscan reducir la brecha salarial de género y promover la equidad, obligando a las empresas a ser más transparentes sobre sus estructuras de compensación. Aun así, la implementación completa tomará años, y mientras tanto, los candidatos siguen navegando en la oscuridad.

Cómo manejar esta situación como candidato

Si te encuentras frente a una oferta de empleo sin salario especificado, tienes varias opciones. La primera es simplemente no postularte. Tu tiempo vale, y si una empresa no respeta eso siendo transparente desde el inicio, quizás no sea el lugar donde quieres trabajar. La segunda opción es postularte pero preguntar sobre el salario en tu primera comunicación o en la primera entrevista telefónica. No esperes hasta la tercera entrevista presencial para descubrir que el salario está por debajo de tus expectativas. La tercera opción es investigar. Plataformas como Glassdoor, Indeed, o foros específicos de tu sector profesional pueden darte una idea de los rangos salariales para posiciones similares en empresas comparables.

La importancia de valorar tu tiempo

Postularse a un empleo no es un acto pasivo. Requiere esfuerzo, investigación, personalización de documentos, y preparación mental. Cada aplicación puede tomar entre una y tres horas si se hace correctamente. Si además consideras el tiempo de las entrevistas, las pruebas técnicas, y el seguimiento, estás invirtiendo potencialmente días de tu vida en un proceso que podría terminar en una oferta inaceptable. Como inmigrante en Francia, tu tiempo es doblemente valioso porque también estás lidiando con barreras idiomáticas, adaptación cultural, y posiblemente situaciones de visa que añaden presión al proceso.

El cambio cultural que viene

La buena noticia es que la cultura está cambiando, aunque lentamente. Las generaciones más jóvenes están cuestionando estas prácticas y demandando más transparencia. Empresas tecnológicas y startups están comenzando a publicar rangos salariales en sus ofertas como parte de su cultura de transparencia. Algunos reclutadores progresistas reconocen que ocultar el salario solo alarga el proceso y frustra a buenos candidatos. La presión regulatoria desde la Unión Europea también está forzando cambios. Pero mientras estas transformaciones se consolidan, los candidatos deben ser estratégicos y proteger su tiempo y energía.

La decisión es tuya

Entonces, ¿deberías postularte a un empleo sin saber el salario? La respuesta depende de tu situación específica. Si estás desempleado y necesitas opciones, quizás valga la pena explorar. Si estás empleado y buscas mejores oportunidades, probablemente no. Si la empresa es reconocida en tu sector y el puesto parece excepcional, tal vez merezca una conversación inicial. Pero en todos los casos, recuerda que tú también estás evaluando a la empresa, no solo al revés. Una organización que valora tu tiempo será transparente desde el inicio. Una que juega con información oculta te está mostrando su cultura organizacional antes incluso de que entres por la puerta. Presta atención a esas señales.

Si deseas formar parte de mi comunidad, para siempre estar notificado de cuando publico artículos, únete a mi canal de Whatsapp haciendo clic aquí.